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San Torcuato

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El cluster SIVI refuerza su representación del sector residencial asistencial con 13 nuevas adhesiones, 19 de Diciembre 2014

La Junta Directiva celebrada el 19 de Diciembre de 2014 aprobó la adhesión de 13 nuevas entidades al clúster SIVI. Entre los nuevos socios figuran 12 entidades del sector residencial asistencial, que, en colaboración con la Federación de Castilla y León de Residencias de la Tercera Edad (ACALERTE), vienen a reforzar la representación de SIVI en dicho sector, siendo una de las solicitudes de una empresa desarrolladora de soluciones de teleasistencia y telemedicina de reciente creación.

Los nuevos asociados son:

  • Residencia Nuestra Señora de los Santos S.L., Soria (www.residenciademayoreslasolana.es)
  • Residencia Jardín Nuestra Sra. María Auxiliadora S.L., Burgos (www.residenciajardin.com)

  • Residencias Pitarque S.L., Segovia (www.centrodoctorbarrios.es)

  • Residencia de Mayores El Castillo, S.L., Valladolid (www.residenciaelcastillo.com)

  • Arcobriga Stylo S.L. (Residencia Peña Rubia), Soria (www.residenciapeñarubia.es)

  • Amanecer Duero S.L. (Residencial Beleña), Salamanca (www.residencialbeleña.es)

  • Residencia de Mayores Villa del Tratado S.L., Valladolid (www.villadeltratado.com)

  • Casta Arévalo S.L. (Centro Residencial Sta. Teresa de Arévalo), Ávila (www.castasalud.es)

  • Centro Asistencial San Torcuato S.L., Zamora (www.residenciasantorcuato.es)

  • Centro Gerontológico Lacort S.L., Valladolid (www.residenciaslacort.com)

  • Garresilbemar S.L (centros residenciales Raíces), Valladolid

  • Raíces 57 S.L., Valladolid (www.residenciaraices.es)

  • Biodata Devices S.L., Valladolid (www.biodatadevices.com)

Clúster SIVI os desea felices fiestas y un 2015 lleno de ideas innovadoras para la vida independiente

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Jornada Interim Management – Contribución de un experto en el proceso de internacionalización

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El clúster SIVI estuvo representado en la Jornada “Contribución de un Experto en el Proceso de Internacionalización” (Edificio de Soluciones Empresariales de Arroyo de la Encomienda, Valladolid, jueves 18/12/2014), organizada por la Agencia ADE en colaboración con la consultora epunto, quien se encargó de exponer las ventajas de la contratación de un Interim Manager como vía rápida y fiable para llevar a cabo, con éxito, el proceso de internacionalización de una empresa con escasa experiencia internacional, o que pretenda dirigir su objetivo hacia nuevos mercados.

La apertura de la sesión corrió a cargo del sr. Oscar Lázaro, responsable del Departamento de Promoción del área de Internacionalización (EXCAL) de la Agencia ADE. El sr. Lázaro comentó brevemente los servicios que ADE presta a través de este departamento, estructurados en 3 grupos: información, formación y promoción, con el fin de proporcionar al tejido empresarial de Castilla y León las herramientas necesarias para facilitar su internacionalización e incrementar su presencia en el exterior.

A continuación, presentó al Sr. Zaqueo Azcona, Interim Manager y socio de epunto, quien definió la figura del interim manager como aquella persona con dilatada experiencia en cargos directivos contratada de forma externa para ejecutar una misión concreta en un periodo determinado. En concreto, en epunto cuentan con un equipo de directivos de máxima experiencia especializados por áreas. Bajo el título “Definición y Aplicación del Interim management” el Sr. Zaqueo Azcona presentó el interim management como un servicio de consultoría basado en la experiencia, la objetividad, y la rápida ejecución, útil en periodos de transición de directivos, en gestión de cambios y situaciones de crisis en las empresas; en gestión de comunicación, marketing y branding; en ejecución de refinanciaciones, fusiones y adquisiciones; en desarrollo de negocio y estrategia comercial, así como en definición y ejecución de procesos de internacionalización.

En relación al desarrollo e implantación del proceso de internacionalización, el Sr. Oscar Criado del Rey, especialista en ejecución de estrategia y desarrollo de negocio internacional de epunto, aclaró que implantar un proceso de internacionalización en una empresa ha de ser una decisión estratégica, y nunca una necesidad comercial. En el establecimiento de un proceso de internacionalización es fundamental hacer una primera evaluación de la disponibilidad y viabilidad de la empresa para embarcarse en este proyecto. Ante un resultado favorable, se han de efectuar análisis (interno con respecto a los competidores, externo del entorno y de las tendencias de mercado) para definir un plan estratégico a seguir, que el Interim Manager implantará y ejecutará. El valor añadido de trabajar con un Interim Manager, frente a un consorcio de exportación, es la transferencia de conocimiento y contactos para lograr el éxito en el proceso de internacionalización como bien intangible para la empresa. No hay que olvidar que la empresa debe afrontar el proceso de implantación con un compromiso a largo plazo. El proceso y la inversión tendrán éxito cuando la facturación externa suponga al menos el 30% de la facturación global.

Más información: http://epunto.es/servicios/casos-de-exito o comunicacion@clustersivi.org

Ejecutivas de Castilla y León, su experiencia en los puestos directivos – Castilla y León Económica

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El clúster SIVI participó en la jornada Ejecutivas de Castilla y León, su Experiencia en los Puestos Directivos, organizada por Castilla y León Económica y que tuvo lugar el jueves 18 de Diciembre en la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León.

Junto a diferentes ejecutivas ocupando puestos directivos y de responsabilidad, Mª Jose Ingelmo, vocal de la junta Directiva del clúster SIVI y representante del socio CONNECTIS ICT participó en la mesa redonda enfocada a explorar retos y oportunidades del tejido empresarial regional para las mujeres.

Con el mensaje preliminar de que tras generaciones las mujeres se han encargado tradicionalmente de gestionar la más antigua empresa por excelencia, que es la familia en el hogar, la jornada contó con la visión de diferentes mujeres trabajadoras, empresarias y/o directivas en la región, que aportaron una visión relativamente consensuada de que, a pesar de existir diferencias en lo que respectan las estadísticas del porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad, la experiencia vivida por ellas no ha puesto de manifiesto la existencia de obstáculos o diferencias. Se observó el mito de los “techos de cristal” desde la opinión consistente en que son las propias mujeres quienes los construyen, autolimitándose en su creencia de autoeficacia o de posibilidad de conciliar vida personal y profesional.

Mª José Ingelmo, vocal de la Junta Directiva de SIVI y Gerente de Connectis ICT en el Parque Tecnológico de Boecillo en Valladolid, transmitió la inquietud referente al reducido porcentaje de mujeres que dedican su formación a materias tecnológicas y, en particular, a la informática, una disciplina con halagüeñas oportunidades laborales, pero donde la representatividad en los ámbitos tanto académicos como profesionales es eminentemente masculina, acentuándose esta cuando se contemplan los puestos directivos y de responsabilidad. Su experiencia refleja un ejemplo de tenacidad en el que la condición de ser mujer no ha sumado ni ha restado, avanzando en su carrera profesional por méritos propios y en concurrencia con otras personas, hombres y mujeres.

La jornada tuvo connotaciones muy positivas en lo que respectan las perspectivas de la participación de la mujer en el mercado laboral castellano leonés, donde cada vez son más los ejemplos de empresarias que innovan, emprenden proyectos de éxito y acceden a puestos de responsabilidad en empresas multinacionales, y todo ello gracias a la posibilidad de conciliar vida profesional y personal, apoyado por los planes de igualdad diseñados en administraciones públicas e implementados en las empresas.

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